MARQUE EMPLOYEUR
Formation Marque Employeur – Développer une identité attractive et durable
Cette formation a pour objectif d’aider les participants à construire une image employeur forte, cohérente et alignée avec les valeurs de leur organisation.
L’enjeu : attirer des candidats qui partagent cette vision, fidéliser les collaborateurs et créer une dynamique d’engagement durable.
Nos 28 heures de formation — disponibles en présentiel, distanciel ou en asynchrone — permettent d’acquérir des méthodes simples, applicables et directement liées au terrain.
Un parcours structuré pour progresser étape par étape
La formation se déroule en plusieurs modules complémentaires, permettant d’avancer pas à pas :
1. Comprendre les codes des médias
Introduction, attentes des participants et définition claire de ce qu’est la marque employeur.
Objectif : partir sur des fondations communes pour avancer ensemble.
2. Évaluer l’image employeur actuelle
Diagnostic complet, analyse des priorités et identification des attentes des salariés d’aujourd’hui et de demain.
Une étape essentielle pour ajuster sa stratégie et orienter ses actions
3. Développer une communication de fond
Amélioration de la présence sur le site web, supports internes, réseaux sociaux et médias spécialisés.
L’objectif : diffuser une image authentique, moderne et cohérente.
4. Communiquer efficacement lors d’un recrutement
Création d’annonces attractives, valorisation des valeurs, mise en place d’une charte de bonnes pratiques et amélioration du parcours candidat.
Une étape clé pour attirer les bons profils.
5. Réussir l’intégration et l’accompagnement
Travail sur les procédures d’accueil et de suivi pour favoriser l’engagement dès l’arrivée dans l’entreprise.
6. Faire évoluer les pratiques managériales
Comprendre les comportements qui fragilisent l’image employeur, renforcer la proximité et adopter des pratiques motivantes.
Objectif : fidéliser par un management humain et cohérent.
7. S’entraîner sur des cas concrets
Mises en situation, ateliers sur des cas réels, modélisation et retours personnalisés pour ancrer durablement les acquis.
Des compétences immédiatement mobilisables
À l’issue de la formation, les participants savent :
définir une proposition de valeur employeur (PVE) solide,
piloter la réputation employeur en ligne,
construire une communication interne engageante,
améliorer l’expérience candidat,
exploiter les métriques pour mesurer la performance de leur marque employeur.
Modalités d’accès, durée et évaluation
Durée : 28h, évaluations comprises.
Inscription recommandée 30 jours avant le démarrage (ou via OPCO selon les délais).
Aucune condition préalable, formation accessible à tout collaborateur souhaitant contribuer à l’image de marque.
Évaluations formatives et sommatives : QCM, travaux, comptes rendus.
Attestation délivrée sous réserve d’assiduité et de réalisation des évaluations.
Un accompagnement adapté et accessible à tous
La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap, avec adaptation des contenus, des rythmes et des supports si nécessaire.
L’équipe pédagogique reste disponible tout au long du parcours pour guider chaque participant.
